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企業履行社(she)會(hui)(hui)責(ze)(ze)(ze)任(ren)(ren)已(yi)經(jing)成為實現全球經(jing)濟可持(chi)續(xu)發展的(de)(de)重(zhong)(zhong)要路(lu)徑，同時也是企業適應(ying)經(jing)濟發展新常(chang)態和提升企業競(jing)爭力(li)的(de)(de)重(zhong)(zhong)要戰略舉措。CMEC加強社(she)會(hui)(hui)責(ze)(ze)(ze)任(ren)(ren)管理，重(zhong)(zhong)點推進社(she)會(hui)(hui)責(ze)(ze)(ze)任(ren)(ren)管理、社(she)會(hui)(hui)責(ze)(ze)(ze)任(ren)(ren)實踐、社(she)會(hui)(hui)責(ze)(ze)(ze)任(ren)(ren)溝通(tong)和社(she)會(hui)(hui)責(ze)(ze)(ze)任(ren)(ren)傳播四大體系建(jian)設，持(chi)續(xu)推動(dong)將(jiang)社(she)會(hui)(hui)責(ze)(ze)(ze)任(ren)(ren)理念(nian)和要求融入公司決策和日常(chang)業務運營過程，不(bu)斷提高企業可持(chi)續(xu)發展能力(li)。

責任理念與模型
社會責任組織體系
利益相關方

CMEC致力推動聯合國可持續發展目標（SDGs）的實現，以正確的義利觀為核心，結合行業特色、自身優勢和責任實踐，攜手股東與投資者、員工、政府、客戶、行業、合作伙伴等利益相關方，追求經濟社會環境綜合價值最大化，培養責任文化，健全社會責任工作體系，加強責任溝通，為經濟、社會、環境等可持續發展問題提供創新性的解決途徑，努力實現與各利益相關方共同發展、和諧共贏，助力國家、世界實現可持續發展。

CMEC成立以董事(shi)長為(wei)主任(ren)、總裁為(wei)執(zhi)行主任(ren)、各(ge)職能(neng)(neng)部(bu)門和(he)(he)事(shi)業部(bu)總經(jing)(jing)理為(wei)委(wei)員(yuan)(yuan)的(de)社(she)會(hui)責(ze)任(ren)工(gong)作(zuo)委(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)，負(fu)責(ze)統籌、規劃(hua)和(he)(he)協(xie)調(diao)公司全面社(she)會(hui)責(ze)任(ren)工(gong)作(zuo)；委(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)下(xia)設社(she)會(hui)責(ze)任(ren)工(gong)作(zuo)辦公室，設在戰略與經(jing)(jing)營發展部(bu)，負(fu)責(ze)委(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)的(de)決策(ce)落實和(he)(he)日常工(gong)作(zuo)；各(ge)職能(neng)(neng)部(bu)門和(he)(he)事(shi)業部(bu)建立社(she)會(hui)責(ze)任(ren)工(gong)作(zuo)聯絡員(yuan)(yuan)，負(fu)責(ze)實施和(he)(he)完成本部(bu)門或單位企業社(she)會(hui)責(ze)任(ren)管理的(de)相關工(gong)作(zuo)。